• 360度人才盤點

    您此次的評價對象為:張三,李四
    此為預覽狀態,默認選中前兩個被評者
    【填寫說明】
    2.此問卷通過對被評價者各項素質的評估,旨在幫助被評價了解自身的工作行為和發展需要,從而為被評價者的職業發展提供指導 ;
    3.請根據你日常工作中的觀察與了解,對被評價者下面這些行為上的實際表現作出判斷,并在其日常展示這些行為的頻次程度進行選擇 ;
    4.請作出客觀公正的選擇,每個問題都必須回答
    *1.
    很少遲到、早退、缺勤,工作態度認真
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *2.
    責任感強,準時完成交付的工作
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *3.
    在既定的時間內完成工作 業務水平
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *4.
    即使是分外的工作,有時也做出思考及提案
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *5.
    以長期的展望制定崗位工作目標,并付諸實行
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *6.
    通過各種渠道或方式,學習了解公司的管理理念、工作方式、企業文化和管理要求等,建立人脈關系主動融入
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *7.
    在靈活的分析問題,能夠根據具體情況,選擇合適的解決方案或工作方式。
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *8.
    總能把小事做好,從而積累經驗提升自己。關注工作中的細節,對工作成果的細節設定高標準。
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *9.
    根據工作要求,設定量化的、具有時間節點的工作目標。
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *10.
    把握影響目標達成的客觀因素(往往是不利因素或客觀阻礙),提前準備以備不時之需,確保工作按計劃推進
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *11.
    心理陽光,積極樂觀地看待事物和人際關系,能穩妥處理日常工作或生活中常見的打擊或挫折。
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *12.
    對凌亂的信息和數據進行有效的歸類和整理。
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *13.
    理解自己的工作產出如何影響團隊整體的進度、質量、成本或收入等。
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
    *14.
    從工作所涉及的主要相關方(如,客戶、團隊成員、其他職能團隊)的角度出發,考慮問題。
    非常不同意不同意基本同意同意非常同意
    張三
    李四
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