• 幫助中心

    敬業度報告解讀

    當您的調查或測評問卷標題中包含“敬業度”,并設置了“敬業度”維度時,在查看“分析&下載”頁面會額外多生成“敬業度報告”的頁面。該頁面提供針對“敬業度”的統計與分析。點擊查看示例

    一、報告組成部分

    報告分為5個部分:敬業度得分、敬業度分類比較、各組織架構敬業度報告、敬業度影響因子、維度題目得分

    敬業度得分:通過對敬業度維度分值計算,得出員工敬業度得分

    敬業度分類比較:對不同部門、不同年齡、不同學歷等不同背景下的員工進行敬業度得分比較

    各組織結構敬業度報告:展示各部門、各地區、各分公司/子公司等的報告

    敬業度影響因子:通過對各維度影響因子的得分分析,深層挖掘影響員工敬業度得分的原因

    維度題目得分:綁定各維度的題目得分

    二、報告內分值計算

    1.計算“敬業度得分”

    首先我們計算“敬業度得分”,先下載原始數據并打開,查看到綁定了“敬業度”維度的題目。如下圖所示:

    1.先計算每道題的平均分:如:第49題平均分:(4+6+2+8+10+10+6+8)/8=6.75,以此計算,第50題的平均分為:6.75;第51題的平均分為:2.125;第52題的平均分為:7.25

    2.敬業度維度得分:該維度下所有題目平均分相加取平均,為(6.75+6.75+2.125+7.25)/4=5.72

    “4”表示:4道綁定了敬業度的題目;


    2.計算“題目對應的得分”

    然后我們計算題目對應的得分,我們看到圖片中,49題得分6.75,50題得分6.75,51題得分2.13,52題得分7.25。

    12題得分:(4+6+2+8+10+10+6+8)/8=6.75

    13題得分:(2+8+8+6+10+10+6+4)/8=6.75

    14題得分:(2+3+2+2+2+2+2+2)/8=2.125≈2.13

    13題得分:(4+8+6+6+10+10+6+8)/8=7.25

    提示:括號中的數值是每一個參與作答的人在這個題選擇的得分,除數“8”是指參與作答的人數。


    3.影響因子

    “影響因子”是指,假設統計出的敬業度得分比較低,我們可以查看下影響因子里面的各維度得分,若“企業文化”維度得分較低,我們可以結合企業自身的實際情況分析,是不是因為員工普遍不認同企業文化或工作氛圍,所以導致敬業度得分低。統計出"影響因子"的得分,主要是給用戶提供分析影響敬業度得分高低的一系類參考指標。

    結合我們的例子可以看到,我們的影響因子分為18個維度,其中一個是“企業文化”,另一個是“企業管理”,兩個維度得分都比較高,說明員工認同企業文化,看好企業發展。所有維度的得分都不低,所以員工敬業度得分也是較高的

    下面我們介紹下影響因子的計算方法。

    以“企業發展”維度綁定的題目,6,7,8,9題為例。

    1.首先計算每道題的平均分:如:第6題平均分:(6+4+2+6+10+10+4+6)/8=6,以此計算,第7題的平均分為:5.5;第8題的平均分為:8;第9題的平均分為:6

    2.然后計算該維度得分:該維度下所有題目平均分相加取平均,為(6+5.5+8+6)/4=6.38


    4.敬業度分類比較

    該部分統計的是各選項條件下的敬業度情況,比如年齡為25-30歲(含30歲)該條件下的員工的敬業度或學歷為本科的敬業度情況等。


    ---END---
    非常感謝您的耐心閱讀,請在下方提供您對本篇幫助的反饋,以便我們持續改進本文。
    已解決 未解決
    長沙冉星信息科技有限公司 版權所有    ICP證:湘B2-20170058    湘ICP備17005436號-1    湘公網安備 43019002000245號     舉報
    網站數據來源于問卷星官方數據庫  服務協議  隱私條款
    中文字幕日韩人妻无码| 久久久综合亚洲色一区二区三区| 肉动漫h黄动漫日本免费观看| 丰满爆乳bbwbbwbbw| 国产幕精品无码亚洲精品| 亚洲第一女rapper尹美莱| 八戒八戒www视频中文字幕| 国产午夜福利毛片aⅤ在线看| 人妻~夫の部下との密かな关系| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添|